В России вступят новые правила оплаты отгулов при увольнении

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые правила, касающиеся компенсации неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни при увольнении сотрудников. Эти изменения прокомментировала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.

Согласно новым правилам, отгулы, оставшиеся неиспользованными в течение года, больше не подлежат аннулированию при увольнении работника. В случае, если сотрудник не воспользовался своим правом на отгулы, не присоединил их к отпуску и не получил соответствующую компенсацию, эти дни не смогут быть использованы как выходные после завершения трудовых отношений.

Эксперт пояснила, что при отсутствии использования отгулов в течение года работник теряет возможность оформить их как выходные дни. Тем не менее, работодатель обязан компенсировать разницу между суммой, полагающейся за работу в выходной или праздник, и фактической выплатой за этот день. Данная компенсация подлежит учету при расчете налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов.

Эти нововведения касаются всех накопленных дней отдыха за весь период работы у данного работодателя и применяются исключительно в случае прекращения трудовых отношений.