Россиянам рассказали, какого числа выгоднее всего увольняться с работы

Гендиректор профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс поделился с изданием NEWS.ru важными советами относительно увольнения с работы. По словам эксперта, существуют нюансы, знание которых поможет сотрудникам получить максимальную компенсацию.

По словам эксперта, оптимальным вариантом является увольнение первого числа следующего месяца, так как в таком случае в расчете среднего заработка будет учтен весь месяц. Если же система премирования на вашем предприятии зависит от квартала или года, стоит уволиться после завершения этих периодов. Тогда ваши премии будут включены в расчет среднего заработка, увеличив сумму выплат за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Кроме того, Давид Адамс подчеркнул, что работодатели иногда предлагают своим сотрудникам увольнение по соглашению сторон. Это позволяет договариваться о дополнительных выплатах. Однако, как правило, такие предложения делаются лишь руководителям. Для большинства сотрудников ситуация складывается иначе — компании часто пытаются уменьшить размеры компенсаций.

«На практике подобные условия чаще предлагают только руководящему составу. Обычные сотрудники в большинстве случаев сталкиваются с попытками работодателей минимизировать выплаты, например, вынуждая их писать заявление „по собственному желанию“, что автоматически лишает их права на выходное пособие», — резюмировал Адамс.

Таким образом, планируя уход с работы, важно учитывать эти моменты, чтобы защитить свои интересы и получить заслуженную компенсацию.

Фото: Г.Хайруллиной